我們知道用人公司為了更好地維護公司的商業(yè)機密，避免員工將企業(yè)的商業(yè)機密泄露出來，會與工作車簽署有關的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有范疇受限的。因而，想來大伙兒想了解有關競業(yè)協(xié)議的應用范圍是如何？下面由我具體為您詳細介紹！

　　一、競業(yè)協(xié)議的應用范圍是如何

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法 　　1、適合的競業(yè)協(xié)議目標

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業(yè)內就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關系的相似商品或業(yè)務流程。并不是所有的的員工都需要簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，僅有會消除企業(yè)商業(yè)秘密的員工，在辭職時才有簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的重要性。

　　2、競業(yè)協(xié)議的時長不可以太長

　　《勞動合同法》第24條要求，競業(yè)協(xié)議的時間不能超出二年。因此數(shù)最多2年的限期，員工在2年后或是承諾的競業(yè)協(xié)議期內完畢后還可以從業(yè)相近工作中，企業(yè)不可限定也沒有權利限定。

　　3、需付款員工經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第二十三條要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。

　　4、業(yè)嚴禁協(xié)議書的內容需確立

　　《勞動合同法》第24條要求，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。競業(yè)協(xié)議必須 確立競業(yè)協(xié)議的運行區(qū)域和區(qū)域范疇，不可以規(guī)定員工全部的技術工種全部的地區(qū)都不可以前去工作中，這對員工是不合理的。

　　三、競業(yè)協(xié)議類型詳細介紹

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業(yè)與產(chǎn)權人運營同樣或運營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產(chǎn)權人運營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務人擔任別的與產(chǎn)權人支配權有關企業(yè)、公司的無限連帶責任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責任行為主體不是相應的大多數(shù)人，如嚴禁非產(chǎn)權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規(guī)強制性標準，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業(yè)個人行為進行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競業(yè)協(xié)議關聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責任關鍵由協(xié)議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務方不可擔任與支配權方相競業(yè)的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P競業(yè)協(xié)議的應用范圍是什么樣的內容，由此可見，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。