1、有效賠償。用人公司提供員工有效賠償，是用人公司與職工簽署辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。一般來說，員工因不可以長(zhǎng)期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質(zhì)會(huì)不一樣水平減少。而用人公司會(huì)由于員工未參與該領(lǐng)域的工作或市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很有可能目前或潛地從這當(dāng)中獲得對(duì)應(yīng)的利益。從公平公正視角考慮，用人公司理應(yīng)給與員工有效賠償，以適度填補(bǔ)員工因?yàn)椴豢梢詮臉I(yè)合同書承諾的運(yùn)行所產(chǎn)生的損害。

2、限定范疇。競(jìng)業(yè)協(xié)議限定的主要范疇不能過寬。用人公司簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書理應(yīng)具備可維護(hù)權(quán)益。僅有公司耗費(fèi)大量的人力資源、物力資源所研發(fā)的商業(yè)機(jī)密、信譽(yù)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)等，才算是競(jìng)業(yè)協(xié)議的動(dòng)機(jī)。法國(guó)檢察官法第三40條要求，顧主不可以證實(shí)存有非常值得保障的權(quán)益的，該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。現(xiàn)階段，從案件審理的競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案看，存有用人公司無論員工從業(yè)職位、學(xué)歷以及是不是觸及到公司商業(yè)機(jī)密，一律簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的狀況。這類方法促使公司對(duì)其權(quán)益不產(chǎn)生威協(xié)和傷害的員工給與了競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償，并且導(dǎo)致很多不必要的社會(huì)優(yōu)秀人才消耗，對(duì)員工而言也是不合理的。這關(guān)鍵因?yàn)榉煞ㄒ?guī)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議要求不確立以及公司對(duì)其了解模糊不清導(dǎo)致的。就是，用人公司不可以對(duì)員工競(jìng)業(yè)協(xié)議限定做出有效表述的，競(jìng)業(yè)協(xié)議無效合同。可是，人民法院對(duì)被告方競(jìng)業(yè)協(xié)議原因的核查主要是形式審查，上訴人對(duì)限定做出有效表述并給予基本直接證據(jù)就可以。

3、限定時(shí)間。不超過三年。現(xiàn)階段中國(guó)基本上達(dá)到最多不超過三年的的共識(shí)。小編認(rèn)為，該限期是非常有效的。