竟業的基本概念及相應的要求 　 　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內不獲得有競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但最多為三年。

竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文的，務必與此同時承諾經濟補償金的內容。用人公司應該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經濟補償金。該經濟補償金規范、金額由被告方自己承諾。

　　在承諾竟業條文時理應與此同時承諾實際的合同違約責任的負責形式和內容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。