竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求 　 　　竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但最多為三年。

竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　在承諾竟業(yè)條文時理應(yīng)與此同時承諾實際的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。