竟業協議書未承諾賠償規范、付款方式的解決 　 　　竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾，員工早已執行竟業責任的，員工還可以規定用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。