一、雙休日加班工資一般多少錢?

雙休日加班工資一般是員工一切正常狀況下的1.5倍，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

加班工資=加班加點(diǎn)時間×每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應(yīng)的倍率。假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。

二、如何質(zhì)證證實(shí)被加班加點(diǎn)?

法律條文第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

第十條要求：“員工與用人公司就消除或是停止勞動合同書申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪資酬勞、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)到的協(xié)議書，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且不會有詐騙、威逼或是趁人之危情況的，理應(yīng)評定合理。前述協(xié)議書存有重大誤解或是顯失公平情況，被告方要求撤消的，人民檢察院予以適用。”

審理實(shí)踐活動中，因關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法第六條要求了關(guān)于勞動仲裁可用“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，追償加班工資案子都不應(yīng)除外，員工認(rèn)為加班工資理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)質(zhì)證。可是，因?yàn)閱T工能夠給予的加班加點(diǎn)直接證據(jù)極為比較有限，這類直接證據(jù)大多數(shù)由用人公司擁有，員工難以獲得。在這樣的情形下，規(guī)定員工充足質(zhì)證證實(shí)其加班加點(diǎn)日數(shù)及加班工資金額的是多少基本上不太可能。

實(shí)踐活動中，根據(jù)維護(hù)職工的標(biāo)準(zhǔn)，一般 會緩解員工對加班工資的證明責(zé)任，即只規(guī)定員工一方明確提出的主要直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)能夠證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，可視作其證明責(zé)任早已進(jìn)行，轉(zhuǎn)由用人公司對職工的具體加班加點(diǎn)狀況負(fù)證明責(zé)任，用人公司質(zhì)證不可以的擔(dān)負(fù)不良不良影響。一樣，員工在與用人公司就消除或是停止勞動合同書達(dá)成共識時通常處在劣勢影響力，用人公司通常會借助其經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)悍運(yùn)用員工的迫切或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的誤會，簽訂存有詐騙、威逼、誤會及趁人之危顯失公平的離職協(xié)議，并且員工難以就存有以上情況開展質(zhì)證，使員工的離職補(bǔ)償利益無法獲得維護(hù)保養(yǎng)。員工只需能明確提出該協(xié)議書存有以上情況的基本直接證據(jù)即完成了證明責(zé)任，即能夠辦理人民法院撤消該協(xié)議書依照法律規(guī)定情況解決。該類實(shí)踐活動作法在本次法律條文中取得了確定，完成了證明責(zé)任的有效分派，均衡了員工與勞動部門的質(zhì)證工作能力，變成該法律條文又一奉獻(xiàn)。

一切早已與勞動部門創(chuàng)建了勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，全是必須依照企業(yè)的要求工作的，可是在正常的狀況下，員工在雙休日日是不用工作的。盡管企業(yè)能夠規(guī)定一部分的員工在雙休日日加班加點(diǎn)，可是一定得要依照合同書的承諾，付款加班加點(diǎn)的員工加班工資。