美容護膚公司HR每日要招聘面試形方式式的人，可以說閱人無數。他們招聘面試時一般都是會依據應聘者的工作經歷、文憑、專業技能、招聘面試的表現去辨別這一應聘者是不是合適美容護膚公司，但也有的人在應聘的全過程呈現得很一般，但它們在入司后反倒主要表現得很優異，工作能力超乎想象。這時美容護膚公司HR迷惑不解了，怎么才能分辨一個員工是不是有發展潛力呢？下列給予六點協助美容護膚公司HR去分辨美員工是不是有發展潛力。

一、解決問題融入個人行為

美容護膚公司HR鑒別員工的適應力，最先是要鑒別他的解決問題個人行為，尤其是在不確定性情景下或困境窘境中的處世方法和行為模式。

頗具適應能力的員工在應急工作中場景下，能快速分析問題，想到多種多樣處理問題的計劃方案;應對應急的工作目標，能想盡辦法，不打折地達到工作規劃，頗具適應能力的員工擅于調控自己的心態，客觀性應對難題，解決負面情緒。井然有序開展工作;能立即調節自身的個人行為，采用靈便多樣的應對措施。

頗具適應能力員工的解決問題個人行為經常含有自主創新顏色。應對繁雜、繁雜的辦公環境，能想到解決困難的新理念、新方式，采用創新舉措，開啟新局勢，在日常工作上常常向美容護膚公司有關部門明確提出簡單化工作內容的好方法、在實行工作目標環節中發覺所需資源不夠時，能想盡辦法獲得新的資源、他能從司空見慣的工作內容中、發覺更能省時省力、改善工作質量的好方法。

頗具適應能力的員工在不確定性工作中場景下，經常成績突出。在全局性未知、材料不全的窘境里，能把握住問題的重要，合理付諸行動，當狀況變動時，能快速調節工作規劃和工作目標，從容應對。縱使紛繁復雜，也可以整理得—清二楚，于不確定性中把握住問題的重要，持續改善工作績效考核。

二、本人學習培訓融入個人行為

適應需要學習培訓，學習培訓便是融入。鑒別員工適應能力的另一個關鍵層面。便是看他的本人適應能力學習行為。

頗具適應能力的員工具備較強的專業知識尋找激情和學習培訓源動力，不堅守已經有的專業知識和工作經驗，敢于突破自身的思維方式，對新意識、新技術應用、新方式極其比較敏感和渴望，在日常工作上，他尋找每一個很有可能的培訓機遇，汲取工作中有關的專業知識、專業技能，并能恰到好處地使用到具體工作上去，持續增強工作效能。

頗具適應能力的員工具備較強的如何快速學習工作能力。當他被指派到新單位、新職位，應對新每日任務、新領域，他能快速吸收多方面信息內容，坦然掌控局勢。就實際工作中來講，他能迅速把握新的專業知識和專業技能，提早進到人物角色。

頗具適應能力的員工有較強的創新性自學能力。他能感受消耗和環境壓力對機構不斷轉型的規定，能意料機構變動對工作中所產生的挑戰。因而，他會根據轉型立即貯備有關的專業知識和專業技能，在轉變中得心應手。頗具適應能力的員工能切合轉型，是轉變的引領者，敢于嘗試新的工作目標和方式 ，提升組織績效。