每一年春天全是美容護膚公司招聘更為繁忙的情況下，許多美容護膚公司以便能迅速聘請到適宜的優秀人才，乃至甘愿應用多種方式，通常由于急于求成而犯了一些不正確，以下這種不正確全是美容護膚公司最常常犯的。

一、信口雌黃

應對職位需要量多，而優秀人才難尋的局勢，許多美容護膚公司喊著高薪職位及雙福利的幌子，乃至謹慎服務承諾美容護膚公司的宏大發展規劃，及員工的初入職場發展前途，這種引誘人的內心的福利和發展前途，能不許應聘者蜂擁而上面試嗎？實際上，這種所說的謹慎服務承諾及豐厚福利都僅僅一個旗號，有一些美容護膚公司等著你新員工入職后，又會授予另一項說白了的薪酬福利規章制度，這時候說白了招騁前的約定全是一紙煙雨，不利提高優秀人才對美容護膚公司的滿意度，一樣不利美容護膚公司長期的發展趨勢。因此 ，美容護膚公司在聘請的情況下決不能信口雌黃，要求真務實。

二、缺乏有效評測

有一部分美容護膚公司招聘合適的員工，不但根據當場招聘面試，還會繼續根據一些考試題來檢測，例如性格測試題。而有一些美容護膚公司HR不贊成用考試題來磨練員工是不是合適這個工作中，由于這只不過是一個現象，沒有從現實中看得出專業能力和職業道德。因此 ，有效評測才可以為美容護膚公司招聘到杰出人才，一般在聘請環節中應應用各類科學研究的人才測評工具，如使用價值要求評測、團隊角色評測等。

三、沒一個科學合理的搭配規范

哪些的工作招聘哪些的優秀人才，這也是最佳的優秀人才配對規章制度。因而，美容護膚公司在招騁前務必制訂職位配對規范，融合職位往日的杰出工作人員要素，提煉職位的工作內容、優秀人才的個人素質工作能力，創建職位面試的規范、程序流程、步驟。

四、沒一個不斷完善的招聘管理系統

做招騁不是說隨意去現場招聘就可以招來人，也不是隨便發個招聘職位便會有大把優秀人才遞送個人簡歷，要想搞好招騁得創建系統軟件，防止避免隨便用工當場，及節約美容護膚公司用工成本費。許多美容護膚公司的人事部門還存有許多地區的不夠，但創建招聘管理系統勢不可緩，不但能夠協助美容護膚公司合理用工，還能夠讓員工提升對美容護膚公司的依賴性。