加班工資一季度清算是否合理合法

員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應當測算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應當測算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規的。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。