權(quán)威專家刑事辯護律師分析《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

人力資源局社保部于2008年9月18日施行并執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天，用人公司應(yīng)付款“未休年假薪水酬勞”是：1*100*300％＝300元。

與此同時應(yīng)該特別注意的是，用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

分析八 用人公司的規(guī)章制度大于我國標準規(guī)定的，按制度執(zhí)行

《辦法》第十三條要求：“勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標準規(guī)定的，用人公司應(yīng)該依照相關(guān)承諾或是要求實行。”

比如：用人公司要求的年休假天數(shù)超過標準規(guī)定日數(shù)，而用人公司未按照規(guī)定的日數(shù)分配員工休年假的，一樣應(yīng)付款員工“未休年假薪水酬勞”，即按用人公司管理制度要求的日數(shù)或勞動合同書訂立的日數(shù)，向員工付款日工資300％的未休年假薪水酬勞。

分析九 勞動派遣員工享有年假

《辦法》第十四條要求：“勞動派遣企業(yè)的員工合乎本方法第三條要求標準的，享有年假。被外派員工在勞動合同書期內(nèi)無作業(yè)期內(nèi)由勞動派遣企業(yè)依規(guī)付款勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)理應(yīng)商議分配補充被外派員工年休假天數(shù)。”

本方法規(guī)定勞動派遣公司和現(xiàn)實用人企業(yè)按法律法規(guī)分配外派員工享有年假，如不分配，且該外派員工無作業(yè)期內(nèi)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)按本方法付款“未休年假薪水酬勞”。

分析十 拒不付款未休年假“未休年假薪水酬勞”，用人公司要賠6倍薪水，并由行政機關(guān)申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行

《辦法》第十五條要求：“縣級以上地區(qū)市人民政府工作行政機關(guān)理應(yīng)依規(guī)監(jiān)督管理用人公司實行規(guī)章及本方式的狀況。用人公司不分配員工休年假又不按照規(guī)章及本方法要求付款未休年假薪水酬金的，由縣級以上地區(qū)市人民政府工作行政機關(guān)根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對超期不糾正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應(yīng)依照未休年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處罰決定的，由工作行政機關(guān)申請辦理法院申請強制執(zhí)行。”

依據(jù)《辦法》要求，用人公司拒不付款“未休年假薪水酬勞”，工作部門有權(quán)利義務(wù)用人公司賠償員工6倍日工資，對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費的，可由工作行政機關(guān)申請辦理法院申請強制執(zhí)行。由此可見，由此要求，加劇了勞動部門的違反規(guī)定承擔責任，以催促用人公司依規(guī)實行。