2008年9月18日，人力資源局勞動部科長尹蔚民簽定第1命令，頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

《企業職工帶薪年休假條例》已于2022年1月1日起授予，為執行該規章而制訂此實施細則。該方法要求的執行范疇為我國地區的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業和與其說創建勞務關系的員工。享有帶薪年休假的的標準是員工持續工作中滿１２個月以上的。

方法要求，員工依規擁有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

方法關鍵確立了年休假天數的詳盡計算方式及其應休未休年假的計薪方法。

針對應休未休的狀況，方法要求公司單位須對員工付款未休年假薪水酬勞。付款規范是：每應休未休１天，企業依照該員工當初日薪資的300％付款其酬勞，在其中包括員工一切正常工作中期內的薪資。若員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

方法還明文規定了相對的監督制度。“縣級以上地點市人民政府工作行政機關理應依規監督管理公司單位實行規章及本方法的狀況。”“公司單位不分配員工年假又不按照規章及本方法規范付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府工作行政機關根據管理權限勒令期限糾正；對貸款逾期不改掉的，除勒令該公司單位付款未休年假薪水酬勞外，公司單位還應當未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對拒不履行未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處分決定的，由工作行政機關申請辦理人民法院強制執行。”