社會(huì)保障部有關(guān)女工生孕工資待遇多個(gè)問(wèn)題的通告

勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問(wèn)題做出新的要求，請(qǐng)你們用心貫徹執(zhí)行。做生意得人力資源部允許，現(xiàn)就實(shí)行中的好多個(gè)詳細(xì)問(wèn)題，通告如下所示：

　　一、女工懷寶寶不滿意四 個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　二、女工孕期，在本部門的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或是特定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期檢查孕婦分娩時(shí)，其檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和藥費(fèi)由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

　　三、女職工產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

　　四、本通告自一九八八年九月一日起實(shí)行。