2008年9月18日，人力資源保障社保部科長尹蔚民簽定第1指揮，頒行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。 《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已經(jīng)在2022年1月1日起授予，為執(zhí)行該規(guī)章而制訂此實施細則。該方法要求的實施范圍為中華人民共和國國內的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等部門和與其說建立勞動關系的員工。享有帶薪年休假的的標準是員工連續(xù)工作滿１２月之上的。 方法要求，員工依規(guī)具有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。 方法關鍵明確了年休假天數(shù)的詳盡計算方式及其應休未休年假的計薪方法。 針對應休未休的狀況，方法要求用人公司須對員工付款未休年假薪水酬勞。支付標準是：每應休未休１天，企業(yè)依照該員工當初日薪資的300％付款其酬勞，在其中包括員工正常工作期內的薪資收入。若員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。 方法還明文規(guī)定了對應的監(jiān)督制度。“縣級以上地點市人民政府勞動行政部門理應依規(guī)監(jiān)督管理用人公司實行規(guī)章及本辦法的狀況。”“用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據(jù)管理權限責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不履行未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執(zhí)行。”