2008年9月18日，人力資源保障社保部科長尹蔚民簽定第1指揮，頒行《企業職工帶薪年休假實施辦法》。 《企業職工帶薪年休假條例》已經在2022年1月1日起授予，為執行該規章而制訂此實施細則。該方法要求的實施范圍為中華人民共和國國內的公司、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等部門和與其說建立勞動關系的員工。享有帶薪年休假的的標準是員工連續工作滿１２月之上的。 方法要求，員工依規具有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。 方法關鍵明確了年休假天數的詳盡計算方式及其應休未休年假的計薪方法。 針對應休未休的狀況，方法要求用人公司須對員工付款未休年假薪水酬勞。支付標準是：每應休未休１天，企業依照該員工當初日薪資的300％付款其酬勞，在其中包括員工正常工作期內的薪資收入。若員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。 方法還明文規定了對應的監督制度。“縣級以上地點市人民政府勞動行政部門理應依規監督管理用人公司實行規章及本辦法的狀況。”“用人公司不分配員工年假又不按照規章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據管理權限責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不履行未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執行。”