年假工資核算中華人民共和國國務院第514號《職工帶薪年休假條例》已施行，將在2008年1月1日實施。條例規定“單位職工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假” ，“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”宣布施行的規章普遍吸收了各界人士的建議，自己在新浪博客中提及的未休年假賠償金過低的建議也在宣布規章中得到了處理。條例規定“對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”應該說，這一規章是充分體現了民聲，展現了構建和諧社會最先應該是群眾的和睦這一基礎觀念。 有關年假薪水的測算需從下述幾層面了解： 1、員工休年假期內薪水的測算。 依據條例規定“員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業根據管理制度要求，職工休假期內薪水計算基數為標準工資等，均不合乎本條例規定。換句話說，工作獲得了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到這種。 2、未休的年假工資補償的測算。 前邊提及，未休的年休假天數按日薪資收入的300%付款年假酬勞。依據規章第2條“員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資”的法律思想意識，這兒的日薪資收入應按審計局第1命令有關職工薪酬的構成規格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度總結、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對實施年薪制的，要以年收入為數量換算出日薪資收入。 3、年假工資核算有別于加班工資計算。 在有的地方要求加班費的計算基數可以通過合同規定。國務院辦公廳年休假條例明文規定年假工資核算基本為日薪資收入，特別是在需要注意該規章強調了計算基數是薪資收入而不是薪水。公司不可以根據管理制度或勞動合同書來承諾年假工資補償的計算基數。 因而，公司不分配員工休年假，開支的薪資成本費將遠遠高于分配員工假期。