前言：節(jié)假日日加班工資與年假是員工關(guān)心的2個(gè)話題討論，伴隨著中秋佳節(jié)國慶假期的加班工資造成諸多關(guān)心，與此同時(shí)，大家也對年假高度重視下去。那樣，年假應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自個(gè)的支配權(quán)呢?專升本報(bào)名9月25日訊(新聞?dòng)浾?宋曉暉)今年中秋和十一假期被網(wǎng)民譽(yù)為為“最零散假日”，同時(shí)也導(dǎo)致了大家對假期權(quán)的關(guān)心。新聞?dòng)浾呓袢赵L談?wù)莆盏剑F(xiàn)階段員工或用人公司對年休假制度在法律法規(guī)了解層面存有許多誤會(huì)。刑事辯護(hù)律師提示員工在維護(hù)保養(yǎng)年假歇息利益或賠償利益時(shí)要深入分析法律法規(guī)，防止踏入錯(cuò)誤觀念。錯(cuò)誤觀念1　　在同一單位工作滿1年才可以假期　　孫先生在一家餐飲管理公司工作了1年零9個(gè)月后，換工作到某酒店餐廳，19天之后向賓館申請辦理規(guī)定休年假。但他被告之，僅有在企業(yè)連續(xù)工作1年之上才可以休年假。海右刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所快手吳迪覺得，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工不管是在同一用人公司連續(xù)工作滿1年也是在不一樣企業(yè)總計(jì)上班時(shí)間滿1年的都能夠休年假，不用在新企業(yè)連續(xù)工作滿1年。員工在原單位當(dāng)初早已休過或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的方法是在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)=(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。換算后不夠1整日的部位不享有年假。錯(cuò)誤觀念2　　員工未積極申請辦理　　可視作舍棄年假　　小趙在某餐飲店連續(xù)工作滿2年，明確提出休5天的年假，但老板說運(yùn)營恰逢高峰期，規(guī)定小趙繼續(xù)工作并同意給加班費(fèi)。但之后老總并沒有兌現(xiàn)諾言。小趙規(guī)定老總付款帶薪年休假期內(nèi)3倍的薪水。老總反稱小趙并沒有明確提出休年假，因此沒有權(quán)利規(guī)定賠償。快手吳迪刑事辯護(hù)律師覺得，休年假是公司單位的強(qiáng)制性法律義務(wù)。員工未積極申請辦理，并不能視作自動(dòng)放棄。除非是用人公司分配假期，但員工因個(gè)人緣故且根據(jù)書面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自主舍棄，但企業(yè)仍需付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。錯(cuò)誤觀念3 解除勞動(dòng)合同后不付款假期酬勞　　2009年7月，小吳以其所屬單位未全額支付工資而向企業(yè)明確提出單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報(bào)酬，但用人公司認(rèn)為是小吳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報(bào)酬。