一、企業(yè)周六加班加點是否算加班費

星期六工作不一定算得上加班加點的。原因以下：

1、針對推行每星期工作中五天，每日工作中八小時的標準工時制度的單位，并并不是全國各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實際的上班時間需看所屬單位的分配，只需合乎每星期工作中不超過五天、每日工作中不超過八小時的工作規(guī)范便是合理合法的。

比如：假如依據(jù)企業(yè)一切正常分配，該職位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，則周六工作不屬于加班加點;假如周六是歇息日工作的，則歸屬于加班加點，企業(yè)應當付款加班費。

2、如果是推行綜合工時制的職位，在周六工作也不屬于加班加點，只需在一個綜合性的施工時間考評周期時間內(nèi)，總的具體上班時間不超過總標準規(guī)定上班時間便是合理合法的;針對超出一部分，應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞。

用人公司理應按月全額以貸幣方式付款員工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延遲時間數(shù)日并不違反規(guī)定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《勞動法》第三十二條的要求，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間。

二、分配禮拜天加班加點能夠補休嗎?

1、對標準工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

在一般狀況下，周六周日歸屬于員工歇息的時間，而如果企業(yè)出自于本身生產(chǎn)制造的必須，在員工歇息日分配其加班加點得話，依照要求就理應付款其加班費。但是在周末分配加班加點狀況較為獨特，若以后企業(yè)有開展調(diào)休得話，那也是能夠無需付款加班費。