福利待遇針對一個員工是辛苦工作之后最重要的物品，另外也是大部分人固定收入的確保，可是工作中也很有可能碰到欠佳企業不發工資的狀況，那麼老總不發工資職工如何消費者維權呢？請閱讀文章我在下面為您支了小竅門吧。

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內有意不付款員工薪水。 社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無端”作了清除性要求。

一、“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二、企業不發工資如何消費者維權。  

在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁，假如申請辦理勞動仲裁就需要留意許多點： 最先在關于勞動仲裁一年內提到勞動仲裁申請辦理，關鍵遞交的原材料。假如對仲裁裁決書不滿意，在15日需要提到起訴。

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關檢舉(一般 是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力生效日一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

在現實生活中要是沒有碰到我在上面提及的二種狀況是不可以無端托欠職工工資的，假如托欠了薪水大伙兒能夠到勞動者監督機構開展舉報，或是申請勞動仲裁，期待我編寫的內容能夠處理您的迫在眉睫。若大伙兒還想要知道有關別的福利待遇層面的法律法規，熱烈歡迎尋找大家公司職工福利服務平臺的知名律師為您解釋。

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