一般情形下假如被欠薪，可以有下列幾類消費者維權方法：

　　一、自身與用人公司商議，或是請公會、第三方一同與用人公司商議

　　員工可以與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商。

　　二、商議不了，速為消費者維權作直接證據提前準備，證實與公司單位存有勞務關系

　　勞動合同書是證實公司單位與員工中間存有勞務關系的強有力憑據，但因為公司單位沒給此案被告方勞動合同書，因而，此案被告方可以給予對應的工資條、薪水酬勞的領到證實、員工的考勤記錄表、公司單位胸卡、同事朋友的證詞等材質來證實公司單位與員工中間存有勞務關系。

　　三、向企業所在城市的工作糾察中隊舉報

　　《工資支付暫行規定》第十八條要求，"各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水；

　　（二）拒不付款員工增加運行時間薪水的；

　　（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。"

　　實踐活動中，許多企業托欠的薪水并不是很多，若立即提到訴訟，不但使勞動仲裁單位的工作中更為繁雜，與此同時假如委托律師還會繼續使員工多壓力一筆律師代理費用。因而，在公司單位欠薪較少或案件簡易的情形下，小編提議員工立即向工作糾察中隊舉報。

　　四、向企業所在城市的勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁

　　《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

　　（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（三）分配加班加點不付款加班工資的；

　　（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

　　1、向哪些地方的工作仲裁委提出訴訟

　　勞動爭議仲裁聯合會承擔所管本地區內產生的關于勞動仲裁。

　　勞動爭議由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

　　2、對誰提到訴訟

　　有的大家見到這也許會譏笑，這還用問，自然到底是誰是公司單位就對誰提到訴訟嘍。自然，實踐是繁雜的，下列不太普遍的用人公司有不一樣的明確提出訴訟的方法：

　　在公司單位子公司等分支機構工作中的員工，產生關于勞動仲裁后：最先應區別分支機構是不是獲得企業營業執照或登記證書；員工與公司單位建立的獲得企業營業執照或是登記證書的分支機構產生關于勞動仲裁，應將分支機構列入被告方；員工與公司單位開設的未依規獲得企業營業執照或是登記證書、但受公司單位授權委托與職工簽訂勞動合同書的分支機構產生關于勞動仲裁的，應將公司單位列入被告方。

　　員工屬派遣工的，產生關于勞動仲裁后：員工與勞動派遣企業或是用人企業產生關于勞動仲裁，理應將勞動派遣企業和用人企業列入一同被告方。

　　員工在推行個體承包的企業工作中，產生關于勞動仲裁后：最先應區別應分辨個體承包企業屬哪種承攬；員工與個體承包經營人產生異議，應將分包的結構和個體承包經營人列入一同被告方；基本建設工程施工合同的實際施工人與個體承包者產生異議的，應立即向法院提起訴訟。

　　五、合乎下列狀況，可以向企業所在城市的公安部門提起控訴

　　依據在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金；導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

　　企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個人行為，并未產生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

　　綜上所述，假如碰到公司不發工資時，員工可以申請勞動仲裁或別的法律法規渠道來保護自身的利益。我要提示大伙兒，碰到公司不發工資時，一定要學好用法律法規的兵器來保護自身的利益，謹記不能采用暴力行為的方法，不然會因小失大。