一、公司不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)?

公司單位存有無端托欠員工薪水的，員工可以動(dòng)向人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉，工作行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令公司單位在一定時(shí)間內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作行政機(jī)關(guān)勒令期內(nèi)公司單位假如仍不付款的，員工可以讓公司單位以應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范加付賠償費(fèi)。

企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的辦法處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

二、無端托欠或不付款勞務(wù)報(bào)酬的幾類狀況

1、沒有依照工作合同約定或是國(guó)家規(guī)定立即全額的付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。

2、所付款的薪水少于本地最低工資的。

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資。

4、消除或是終止合同時(shí)，沒有依照勞動(dòng)法要求向員工清算薪水和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;或公司單位因企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可以臨時(shí)推遲付款員工薪水。

在其中因公司單位運(yùn)營(yíng)艱難等問題，征求企業(yè)工會(huì)允許推遲發(fā)放工資的，延期時(shí)間的最多限定由本地省、自治州、市轄區(qū)的工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)本地狀況明確。假如超出最多限定仍不發(fā)工資且沒有表明狀況的，視作無端托欠。