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    私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常

    2021-08-13 15:42

    私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常

    私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的。

    我國勞動合同法

    第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

    第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi),用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

    第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素:

    (一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

    (二)社會發(fā)展平均收入水準;

    (三)勞動效率;

    (四)學生就業(yè)情況;

    (五)地域中間是社會經(jīng)濟發(fā)展水準的差別。

    之上便是我為您梳理的私人企業(yè)大半年不發(fā)工資正常嗎相關(guān)內(nèi)容,私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的,員工是能夠履行勞務(wù)報酬請求權(quán)的,能夠規(guī)定用人公司計付勞務(wù)報酬和有關(guān)的貸款利息。如果你有沒有什么搞不懂的地區(qū),何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。

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