一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書(shū)合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實(shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條的要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向人民檢察院提起訴訟，訴請(qǐng)不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理?！?/p>

針對(duì)托欠勞務(wù)報(bào)酬的案子，員工能夠立即提起訴訟。

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二、欠薪法院起訴程序流程

提起訴訟方法民訴法要求的提起訴訟方法有書(shū)面形式提起訴訟和口頭上提起訴訟二種。民訴法第一百零九條要求：“提起訴訟理應(yīng)向人民檢察院提交起訴狀。并依照被告總數(shù)明確提出團(tuán)本。”僅有撰寫起訴狀確實(shí)有艱難的，才能夠口頭上提起訴訟，由人民檢察院將上訴人口頭上闡述計(jì)入詢問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

起訴狀是上訴人向人民檢察院明確提出訴請(qǐng)的書(shū)面形式根據(jù)。依據(jù)民訴法第一百一十條要求，起訴狀理應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

(一)被告方的當(dāng)然狀況。包含被告方的名字，性別，年紀(jì)，中華民族。崗位、所在單位和居所。法定代表人或是其他組織的名字。居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位。這一部分內(nèi)容體現(xiàn)彼此被告方的真實(shí)身份狀況，使原、被告特殊化。

(二)訴請(qǐng)和所依據(jù)的客觀事實(shí)與原因，這一部分是起訴狀的具體內(nèi)容。上訴人要在起訴狀中注明實(shí)際的訴請(qǐng)和明確提出這類要求所依據(jù)的客觀事實(shí)與原因，包含法律事實(shí)存有的客觀事實(shí)、產(chǎn)生糾紛案件的客觀事實(shí)、明確提出訴請(qǐng)的原因等。

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。案子客觀事實(shí)是不是存有，必須直接證據(jù)證實(shí)。民訴法要求了上訴人的證明責(zé)任。因而，上訴人在撰寫起訴狀時(shí)，對(duì)明確提出的訴請(qǐng)和明確提出這類要求的原因，都應(yīng)當(dāng)給予直接證據(jù)證實(shí)。給予證據(jù)、證據(jù)的，應(yīng)在提交起訴狀時(shí)一并提交人民檢察院。給予證據(jù)的，理應(yīng)注明見(jiàn)證人的家庭住址，有利于人民檢察院調(diào)研核查。人民檢察院紀(jì)錄上訴人的口訴，務(wù)必逐一了解以上內(nèi)容，計(jì)入詢問(wèn)筆錄?！睹裨V法解釋》第二百零八條要求，人民檢察院收到被告方遞交的民事訴狀時(shí)，對(duì)合乎民訴法第一百一十九條、第一百二十四條要求標(biāo)準(zhǔn)的提起訴訟，理應(yīng)備案立案?jìng)刹?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不可以判斷是不是合乎提起訴訟標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)接受提起訴訟原材料，并出示標(biāo)明接到日期的書(shū)面形式憑據(jù)。必須填補(bǔ)必需有關(guān)原材料的，人民檢察院理應(yīng)立即告之被告方。在補(bǔ)足有關(guān)原材料后，理應(yīng)在七日內(nèi)決策是不是立案?jìng)刹椤?/p>

以上便是我對(duì)有關(guān)難題開(kāi)展的解釋，員工到法院起訴用人公司欠薪的，能夠根據(jù)口頭上或是遞交訴訟狀提起訴訟用人公司，并給予有關(guān)的直接證據(jù)，人民法院審理的等候開(kāi)庭審理就可以了。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。