近年來公司遭遇優秀人才緊缺的水平跟往年對比更為不容樂觀，國內有40%的顧主在勤奮彌補崗位缺口，這一占比創2006年來的最高記錄。鑒于此，記者采訪了某某某網的杰出招騁權威專家，期待以她們的專業技能為公司的HR出新招，協助她們練出一雙慧眼，在優秀人才市場競爭激烈的銷售市場上迅速尋找適合的員工。

但是回過頭看銷售市場的另一方--用人公司，卻也在遭受諸多招騁困境。據最新發布的本年度優秀人才緊缺匯報表明：近年來公司遭遇優秀人才緊缺的水平跟往年對比更為不容樂觀，國內有40%的顧主在勤奮彌補崗位缺口，這一占比創2006年來的最高記錄。

鑒于此，記者采訪了某某某網的杰出招騁權威專家，期待以她們的專業技能為公司的HR出新招，協助她們練出一雙慧眼，在優秀人才市場競爭激烈的銷售市場上迅速尋找適合的員工。

第一招：放寬容大度 變俯瞰為側視

盡管公司HR遭遇招騁難點，但從應聘者的視角而言，好的崗位"僧多肉少"則是不爭的事實，因而，許多應聘者在接納HR招聘面試的情況下不自覺的便會欠缺心理狀態優點，進而主要表現出焦慮不安心態，特別是在應對頂級的知名企業時。

專家認為：在這類狀況下，HR一定要態度端正，取出與求職者公平會話的姿勢，切不可由于自身的公司有多出色，就主動高人一等，乃至對求職者趾高氣揚。那樣不僅會使求職者對公司導致不太好的印像，乃至還會繼續嚇得另一方"連話害怕講了"，進而沒法一切正常展現技術專業才可以和素養，造成招聘面試不成功，缺失將杰出人才收益手下的機遇。

以"一個月拿下全球500強"為例子，該主題活動對參加者不設定一切門坎，在某某某網的協助下，所有人都是有機遇進到招聘面試階段，這實際上早已為公司開過一個非常好的頭。在招聘面試的情況下，這種500強的HR們假如可以主要表現出真心實意、公平的姿勢，使每一位參賽選手都能隨意充足地主要表現自身。那麼，堅信每一位參賽選手的才氣都是會被HR一覽無遺，不容易造成"散兵游勇"。

第二招：選賢任能 沒有肯定的loser

權威專家提醒：公司HR能夠給自己構想一個理想化的侯選人，但一定不可以主觀臆斷地將招聘面試者分成三六九等，不然很有可能將優秀人才拱手讓人。