伴隨著招工難的加重，公司愈來愈難惹人，HR們更倍感人才難得，個人簡歷難尋。因此，公司必須在招騁方法上注意力不集中動腦子，投應聘者所好，那樣才可以招到要想的優秀人才。138job我梳理了2012年最新招聘方法，供公司和HR參照。

1、微招聘

伴隨著“微個人簡歷”的時興，新浪微博變成當下最時興的應聘求職新方式，因此也推動了“微招聘”的風靡。據了解，現階段在網絡上，除一些企業的人事部根據本人新浪微博發布簡歷信息內容外，一些國際性大型企業也啟用了校招官博。如畢馬威2021年宣布打開手機人人網、微博和facebook公司專頁。“匯豐銀行招聘實習生(見習 學生就業)稅前月薪不少于3000元，規定廣東話流暢，英語4級，技術專業不限，男孩和女孩不限，報考從速!” “(甲骨文字)招騁工程項目經理(PM)，工資待遇豐富，請聯系我私聊我”……某公司人事部的責任人表明，微博招聘方法很新奇，對編寫個人簡歷的人很有趣味性，堅信能夠從這當中發覺一些創新型人才。

2、游戲招聘

一張個人簡歷獲得完全免費游樂設備券，在校大學生便可遨游整場人才招聘會。游園會、參觀考察、吃棉花糖……在成都市嘉年華會區，除開體會“灌籃高手”、“峭壁攀巖運動”等游戲項目，更有時候下最時興的微博問答、手機微信等互聯網互動交流方法供在校大學生們感受。成都市天府軟件園有限責任公司經理杜婷婷表明，這次人才招聘會是為“九零后”量身定做打造出，設定手機游戲，主要是為了更好地活躍氣氛，清除招騁焦慮不安。

在電動式跑車前，一位在校大學生正玩得樂此不疲：“這兒的氛圍很活躍性。剛剛投完個人簡歷就馬上回來排長隊打游戲了，放松一下，等候中午的招聘面試。這類招騁方法很新鮮，期待之后的人才招聘會都那樣辦?！钡綀鯤R說。

3、進行初入職場價值觀念競價會

在麥當勞黎明莘莘學子我非?！靶汀敝黝}活動中，九零后的價值觀念立即危害到她們在職人員場的主要表現，在“初入職場價值觀念競價會”主題活動中，隨意單獨、自我價值及其追求完美自主創新變成 莘莘學子競價最猛烈的競價品。對于此事，倍智優秀人才企業咨詢管理有限責任公司杰出咨詢顧問林毅章表明：“九零后這一代人有明顯的表述沖動和完成個人價值的需求。”