現(xiàn)如今，找工作難，但惹人也難，招到適合公司的優(yōu)秀人才更難。138job我梳理了2012年最新招聘計劃方案，供諸位HR們參照。

下基層去招騁

這聽起來很新鮮，便是HR們在春節(jié)階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等人口密集的村子里，給本地的村支書、支書拜早年，找本地有聲望的人自我介紹所屬的公司，聯(lián)系當(dāng)?shù)厝巳グl(fā)放招聘工人宣傳頁，在村內(nèi)的廣播節(jié)目里開展宣傳教育，走村串戶的去和鄉(xiāng)親們話家常，期待能造成本地大家的關(guān)心和適用。

尤其是在有一些地域的趕集日日，HR們就“擺地攤招騁”，事無大小的向看熱鬧的大家講解公司狀況，包含辦公環(huán)境、工作崗位職責(zé)、福利工資待遇、文藝活動這些。漸漸地，報考總數(shù)便會多起來。

與郵政快遞單位協(xié)作

與郵政快遞單位協(xié)作，根據(jù)各類審核，訂制一批特別制作信封袋：信件名叫“招聘工人專函”，信封袋上展現(xiàn)自身的公司，隨后寄到一些人力資本豐富多彩的縣里勞動部門責(zé)任人收。如此一來，依靠政府部門的公信度及其公司的名氣，協(xié)同吸引住國內(nèi)充裕的人力資本前去新會找個工作。

招騁“曬”福利：“六險四金”引進(jìn)人才

在薪水福利中，商業(yè)保險和個人公積金通常被應(yīng)聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在湖北某人才招聘會上，有公司搞出“六險四金”的工資待遇，吸引住了眾多應(yīng)聘者看熱鬧。

據(jù)該公司的招騁責(zé)任人詳細(xì)介紹，“六險”指：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險和商業(yè)服務(wù)意外傷害保險，而“四金”中除開公積金外，還包含得病、生日、生孕慰問金。

微招聘

伴隨著“微個人簡歷”的時興，新浪微博變成當(dāng)下最時興的應(yīng)聘求職新方式，因此也推動了“微招聘”的風(fēng)靡。據(jù)了解，現(xiàn)階段在網(wǎng)絡(luò)上，除一些企業(yè)的人事部根據(jù)本人新浪微博發(fā)布簡歷信息內(nèi)容外，一些國際性大型企業(yè)也啟用了校招官博。如畢馬威2021年宣布打開手機(jī)人人網(wǎng)、微博和facebook公司專頁。“匯豐銀行招聘實習(xí)生(見習(xí) 學(xué)生就業(yè))稅前月薪不少于3000元，規(guī)定廣東話流暢，英語4級，技術(shù)專業(yè)不限，男孩和女孩不限，報考從速!” “(甲骨文字)招騁工程項目經(jīng)理(PM)，工資待遇豐富，請聯(lián)系我私聊我”……某公司人事部的責(zé)任人表明，微博招聘方法很新奇，對編寫個人簡歷的人很有趣味性，堅信能夠從這當(dāng)中發(fā)覺一些創(chuàng)新型人才。