HR做為初入職場中的“伯樂相馬”，在惹人的情況下不可以以自身對人會的愛好評定。在招騁全過程中，即便是與各單位經歷深層次的溝通交流，但因為看事情的視角不一樣，而最后所招的優秀人才則是初入職場中的“臭炸油條”，比較嚴重危害了團隊文化建設，阻攔了企業的發展趨勢。下列十八種人是初入職場中典型性的“臭炸油條”，碰到這些人，HR一定要臨危不懼，斬立決!

1、對工作中沒有熱情，沒有作戰地期盼。

2、說謊。

3、不露鋒芒，工作中有什么問題時常向上級領導報告。

4、沒有一同的價值觀念，不認可企業的核心理念。

5、不認可企業的領導人員。

6、威脅領導干部，明確提出附加規定。

7、將單位分歧上繳上級領導企業。

8、從業第二職業(公司可用，高等院校以外)。

9、阻礙企業的轉型。

10、不可以敢于負責任。

11、不可以敢于戰勝困難，不能夠經受考驗，在順境與逆境驕傲自大，在挫折缺失自信心。

12、沒有執行能力，領導干部考慮不周全或工作計劃書不確立的狀況下，沒有積極實行的膽量和責任感。

13、本企業員工中間互相表露自身的收益狀況。

14、打擊屬下。

15、強烈推薦自身的親戚朋友來企業工作中。

16、從本身權益考慮欺詐領導干部。

17、不關注本單位成本費、毛利率、盈利;不關注全企業的共同利益。

18、出售企業、出售領導干部。

“臭炸油條”不僅是這十八種，不一樣公司由于不一樣的文化的特點，也會滋長出不一樣的“臭炸油條”，HR應鼻靈如狗，立即嗅到這些臭味，并將其清除。企業僅有在一個身心健康的自然環境下，才可以優良的發展趨勢。