在公司工作勞動力管理方法中，招騁是重要的一個階段。而招聘信息上的錄取標(biāo)準(zhǔn)的擬好和自主權(quán)的應(yīng)用不全方位，就會有很有可能暗藏殺機，給公司日后留有輸了官司的安全隱患。

因此，英才網(wǎng)聯(lián)集團旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)舉辦了主題風(fēng)格為“新員工入職管理方法三部曲：招騁、簽訂合同、實習(xí)期管理風(fēng)險預(yù)測分析與操作實務(wù)解決”的主題風(fēng)格沙龍活動，特聘上海市江三角法律事務(wù)所閻付克刑事辯護律師做為本次沙龍活動的講學(xué)特邀嘉賓。

閻付克刑事辯護律師依據(jù)他很多年的從事工作經(jīng)驗，對公司招聘風(fēng)險性中的錄取標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計方案、如何保存直接證據(jù)等給與了尤其解讀。

錄取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)細化

招騁時為避免給之后的工作中種下安全隱患，公司應(yīng)在錄取標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計方案上搞好下列幾層面工作中：

最先，要對“錄取標(biāo)準(zhǔn)”開展確立定義。錄取的標(biāo)準(zhǔn)一定要確定、細化。例如合乎崗位要求，應(yīng)當(dāng)把崗位要求是啥，如何考量，是不是合乎崗位要求固定不動出來。“錄取標(biāo)準(zhǔn)”的關(guān)聯(lián)性能夠根據(jù)管理制度開展確立。“錄取標(biāo)準(zhǔn)”的個性化能夠根據(jù)招考公告、勞動合同書這些管理制度融合起來開展確立。

次之，要對“錄取標(biāo)準(zhǔn)”事前公示公告。閻刑事辯護律師表明，從法律法規(guī)的視角而言，便是用人公司有直接證據(jù)證實員工知道本企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)。那怎樣開展公示公告呢？方式 有下列幾類；(1)根據(jù)招考公告來公示公告，并采用一定方法給予固定不動，以給起訴保存直接證據(jù)；(2)招騁員工時向其明確錄取標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定員工簽名確定；(3)勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之前，根據(jù)推送聘請函的方法向員工明確錄取標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定其簽名確定；(4)在勞動合同書中確立承諾錄取標(biāo)準(zhǔn)或不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的情況；(5)管理制度中對錄取標(biāo)準(zhǔn)開展詳盡承諾，并將該管理制度在勞動合同書簽署前開展公示公告；例如做為勞動合同書的配件。

塑造直接證據(jù)儲存觀念

《中華人民共和國勞動法》第一8條要求，采用詐騙、威協(xié)等方式簽訂的工作無效合同。

閻刑事辯護律師表明，為降低公司與員工間因自主權(quán)所造成的異議，預(yù)防相對應(yīng)的法律糾紛，公司應(yīng)塑造直接證據(jù)儲存觀念。在招騁、錄取員工的全過程中，公司應(yīng)積極主動采用書面形式方法儲存告之個人行為的直接證據(jù)。比如，以書面形式方法告之求職者信息內(nèi)容，并規(guī)定另一方簽名確定；在審批面試員工所遞交的信息內(nèi)容后，在錄取階段，設(shè)計方案相對應(yīng)的保證書，規(guī)定被錄用者簽定。

公司和員工應(yīng)在誠實信用原則的基本上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。若任何一方違背了誠實信用原則標(biāo)準(zhǔn)，向另一方給予了虛假信息，就損害了另一方的自主權(quán)，從而很有可能會造成一系列法律法規(guī)不良影響。

沙龍活動完畢后，HR們?nèi)曰匚稛o窮，她們反響強烈，英才網(wǎng)聯(lián)舉行的此次沙龍活動很更有意義，進一步協(xié)助其解決了招聘人才中碰到了一些法律法規(guī)難點。