在公司工作勞動力管理方法中，招騁是重要的一個階段。而招聘信息上的錄取標準的擬好和自主權的應用不全方位，就會有很有可能暗藏殺機，給公司日后留有輸了官司的安全隱患。

因此，英才網聯集團旗下醫藥英才網舉辦了主題風格為“新員工入職管理方法三部曲：招騁、簽訂合同、實習期管理風險預測分析與操作實務解決”的主題風格沙龍活動，特聘上海市江三角法律事務所閻付克刑事辯護律師做為本次沙龍活動的講學特邀嘉賓。

閻付克刑事辯護律師依據他很多年的從事工作經驗，對公司招聘風險性中的錄取標準設計方案、如何保存直接證據等給與了尤其解讀。

錄取標準應細化

招騁時為避免給之后的工作中種下安全隱患，公司應在錄取標準設計方案上搞好下列幾層面工作中：

最先，要對“錄取標準”開展確立定義。錄取的標準一定要確定、細化。例如合乎崗位要求，應當把崗位要求是啥，如何考量，是不是合乎崗位要求固定不動出來。“錄取標準”的關聯性能夠根據管理制度開展確立。“錄取標準”的個性化能夠根據招考公告、勞動合同書這些管理制度融合起來開展確立。

次之，要對“錄取標準”事前公示公告。閻刑事辯護律師表明，從法律法規的視角而言，便是用人公司有直接證據證實員工知道本企業的錄取標準。那怎樣開展公示公告呢？方式 有下列幾類；(1)根據招考公告來公示公告，并采用一定方法給予固定不動，以給起訴保存直接證據；(2)招騁員工時向其明確錄取標準，并規定員工簽名確定；(3)勞務關系創建之前，根據推送聘請函的方法向員工明確錄取標準，并規定其簽名確定；(4)在勞動合同書中確立承諾錄取標準或不符錄取標準的情況；(5)管理制度中對錄取標準開展詳盡承諾，并將該管理制度在勞動合同書簽署前開展公示公告；例如做為勞動合同書的配件。

塑造直接證據儲存觀念

《中華人民共和國勞動法》第一8條要求，采用詐騙、威協等方式簽訂的工作無效合同。

閻刑事辯護律師表明，為降低公司與員工間因自主權所造成的異議，預防相對應的法律糾紛，公司應塑造直接證據儲存觀念。在招騁、錄取員工的全過程中，公司應積極主動采用書面形式方法儲存告之個人行為的直接證據。比如，以書面形式方法告之求職者信息內容，并規定另一方簽名確定；在審批面試員工所遞交的信息內容后，在錄取階段，設計方案相對應的保證書，規定被錄用者簽定。

公司和員工應在誠實信用原則的基本上創建勞務關系。若任何一方違背了誠實信用原則標準，向另一方給予了虛假信息，就損害了另一方的自主權，從而很有可能會造成一系列法律法規不良影響。

沙龍活動完畢后，HR們仍回味無窮，她們反響強烈，英才網聯舉行的此次沙龍活動很更有意義，進一步協助其解決了招聘人才中碰到了一些法律法規難點。