@朱輝 ：1、評定自身的奉獻，能不能做到標準，大部分leader會積極讓你價格上漲的。2、想好措辭后立即找HR提出要求，HR會去找單位核查，明確你的工作能力。

@SKY ：提議先去招聘面試幾個企業，明確自身如今什么價格，最好是能取得個非常好的offer。

再振振有詞的去和領導干部提漲薪吧!能夠就留有、不好就換工作吧

一、先看一下附近別的好多個漲薪的朋友是否也和你一樣工作中快滿一年。

二、看一下好多個漲薪朋友的運行狀態的銷售業績與你是不是有區別。

三、為自己找好漲薪的原因。

上邊說的漲薪之策許多 ，我或是想給大伙兒再次匯總一下，怎樣跟領導干部提漲薪！

調薪申請辦理，確實是有點兒難于啟齒，很多人也不積極提這一件事兒，到最終確實受不了，就以離職為托詞。以離職為托詞調薪的方法，是下策，迫不得已才為此。由于那樣會導致一些不良影響：一方面有可能企業確實使你辭職了，另一方面即使確實取得成功讓你漲薪了，之后老總也會考慮周全，這一兄弟不穩定不足忠誠。

何時能夠以離職的方法來提漲薪規定呢？

僅有二種狀況能夠：1、你的確早已找到新工作中，工資待遇比這兒好，但綜合性出來你不樂意去；2、你承擔的業務流程充足關鍵，你了解企業不容易隨便同意使你走。

自然，這二種狀況都是有比離職更強的方法來提：

（1）你覺得自身確實值高些的薪水

你需要從三個層面來剖析：你承擔的業務流程是不是愈來愈多，或是愈來愈關鍵;你自己的工作效能有明顯增強，就算是原本的業務流程，你做得越變越好;企業別的做相近工作中的朋友薪水是不是都比你高許多 。這三條有一切一條達到，你都能夠提加薪申請。

（2）提漲薪還需要留意最佳時機

當公司業務很不如意、老總心態不高時，都不必提。在企業剛廣泛調節完薪酬，你也不必提。在企業每一年一切正常調節薪水之前提條件會較為適合。

（3）漲薪的原因

提議包括三一部分：進入主題風格、原因論述、憧憬未來。

假如我講了那么多，你或是害怕提漲薪，就再一起來看看一下的有關漲薪的心理狀態錯誤觀念吧！

（1）升職加薪自己不可以操縱，全靠領導干部管理決策

沒人是與生俱來的負責人、主管、首席總裁，全是一步一步的認真工作個人所得來的崗位和薪酬。如果你仍在覺得這種統統是領導干部坐著一起依靠業績考核討論出去的結果的情況下，或許他人早已拿著自身一年的業績考核數據信息和別的強制指標值去找領導干部談過去了。

（2）不好意思說出入口，談愛顯的太淺陋

在這里一點，應該是用于形容一個人的虛榮心的共通性。恥于談愛，不但在職人員場中，在朋友，爸爸媽媽親朋好友中間，唯有錢財的難題，總令人感覺談崩便會損害情感。

（3）一拖再拖，錯過了機會

有的人或多或少會經歷過那樣的事兒，當你等著業績考核出了考試成績，或是年末審批交流會完畢，再去和領導干部談升職加薪，結果領導干部早已決策好候選人了，反倒錯過了這一年的機遇。

提前和領導干部去談，給領導干部多一點考慮到的時間，也是為自己多一點的機遇。

（4）持續換工作，沒法恰當應對得與失

如果你和領導干部提出要求時，領導干部卻婉言謝絕了你。因此舍不得忘記，覺得自身的才可以不被評定的負面情緒持續升高，要不換工作，要不找不著適合的工作中再次任職在以前的企業，工作中消沉，既危害了工作中，也危害了自身的發展趨勢。