一、經(jīng)濟補償是用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經(jīng)濟補償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強制的。

要留意的是：

（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過錯個人行為，只必須達到特殊條件就務(wù)必付款。

（2）經(jīng)濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。

二、經(jīng)濟賠償金則就是指用人公司或是員工，因違背法律法規(guī)或是違背合同書承諾，導(dǎo)致另一方財產(chǎn)損失而向另一方付款的賠付。

與經(jīng)濟補償不一樣，經(jīng)濟賠償金具備強行性，是一種懲罰性賠償。

用人公司“違反規(guī)定”是員工要求賠償費的前提條件，員工假如發(fā)覺用人公司違反規(guī)定消除或停止勞動合同書，有權(quán)利要求其付款經(jīng)濟賠償金。

要留意的是：

（1）依據(jù)勞動法要求，員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年!

（2）如企業(yè)明確提出消除勞動合同書，其應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式告知你，如沒有，其應(yīng)付款1個月薪水做為取代金，意思是取代其早已提早通告你呢

三、合同違約金就是指依照被告方的承諾或是法律法規(guī)立即要求，一方被告方毀約的，應(yīng)向另一方付款的錢財。

合同違約金的規(guī)范是錢財，但被告方還可以承諾合同違約金的擔(dān)保物為錢財之外的別的資產(chǎn)。合同違約金具備貸款擔(dān)保負債執(zhí)行的作用，又具備處罰毀約人與賠償無過錯一方被告方所受損害的實際效果，因而有的我國將其做為合同書貸款擔(dān)保的對策之一，有的我國將其做為違背合同書的義務(wù)擔(dān)負方法。

要留意的是：

（1）合同違約金的付款行為主體只有是員工。

（2）合同書違約金上限不是超出具體損害的30%。可是假如過高或是過低是能夠要求人民法院給與降低或是提升的。