HR的工作中零碎復雜，加班加點是家常飯，總說提高工作效率，但哪里簡易?不要著急，我匯總了日常工作中常見的9個公式計算，協助HR提高工作效能最少30%。

一、日薪水、鐘頭薪水換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、加班費測算

依據《勞動法》第四十四條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

（1）在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

（2）在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

（3）在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、經濟補償金測算

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

四、年休假天數測算

依據《職工帶薪年休假條例》第三條，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

員工的總計上班時間能夠依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備法律認可的證明文件明確。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

五、員工新員工入職、辭職年休假天數測算

員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。員工新入用人公司合乎以上要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的換算方式為：（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

前述要求的換算方式為：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

六、病假工資測算

員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80%。

七、產假天數測算

員工生孕享有128天至1年的生育假不一，實際請參考不一樣的地區要求。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，產前能夠請假15天孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

八、生育保險測算

生育保險=生孕當月繳費基數/30*產假天數。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險小于自己標準工資的，差值一部分由公司補充。

九、二倍薪水的時效性測算

《勞動合同法》第八十二條 要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二倍薪水可用時效性的計算方式為：在員工認為二倍薪水時，因未簽勞動合同書個人行為處在不斷情況，故時效性可從其認為支配權之日起往前測算一年，由此具體計付的二倍薪水不超過十二個月，二倍薪水按未簽訂勞動合同書所相匹配時間用人公司理應一切正常付款的薪水為規范測算。