高端人才包含：高級技術(shù)革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才、高級銷售市場權(quán)威專家。這三一部分高端人才是企業(yè)最欠缺的重要工作人員。為了更好地吸引住和吸引高端人才，公司建立優(yōu)秀人才經(jīng)濟特區(qū)，對高級技術(shù)革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權(quán)威專家采用獨特的招聘制度。

獨特的外界招聘網(wǎng)站。除開一般的招聘網(wǎng)站，在招騁高級技術(shù)革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權(quán)威專家時要考慮到獨特的外界方式，如獵頭招聘、海外信息內(nèi)容收集方式、中國科學(xué)研究組織和學(xué)校發(fā)掘、同業(yè)競爭競爭者處發(fā)掘、從企業(yè)關(guān)鍵顧客中的高級工作人員中聘用等方式。企業(yè)能夠創(chuàng)建優(yōu)秀人才創(chuàng)新基金，用以發(fā)掘企業(yè)急缺的杰出人才。

最先，在招騁初、初級優(yōu)秀人才時要趨向于有發(fā)展前景的技術(shù)性、營銷推廣優(yōu)秀人才和有升職發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)管理人才。

次之，重視企業(yè)創(chuàng)業(yè)者組員的挖潛力。

第三，企業(yè)為內(nèi)部出色技術(shù)性、銷售市場和專業(yè)管理人才給予進修學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機遇。

第四，企業(yè)目前高端人才與十分出色的初級優(yōu)秀人才創(chuàng)建指導(dǎo)關(guān)聯(lián)，主要塑造。

獨特的面試流程。高級技術(shù)革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權(quán)威專家可以不歷經(jīng)人事部的考研初試和招聘面試優(yōu)選工作組的考研復(fù)試，由經(jīng)理及杰出專業(yè)人員立即開展招聘面試，人事部在高端人才面試流程中具有收集及傳送高端人才有關(guān)信息和基本挑選的功效。

獨特的薪酬現(xiàn)行政策。針對高級技術(shù)革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權(quán)威專家，在招騁時能夠采用獨特的薪酬現(xiàn)行政策，采用交涉工資制度，并能夠?qū)I(yè)制定靈便的杰出人才用工合同，合同書一年一簽。合同書滿期前2個月，對被聘請者機構(gòu)評定。銷售業(yè)績出色者，且自己想要續(xù)簽合同，再次聘請。