員工因降薪水離職是不是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)私改工資發(fā)放規(guī)范與方法的作法，已超過勞動(dòng)合同書的承諾，務(wù)必征求員工愿意。不然，理應(yīng)擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

用人公司有以下情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；

(二)未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(四)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(五)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

什么狀況下員工能夠 隨時(shí)隨地離職

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

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