員工因降薪水離職是不是能得到經濟補償金

企業私改工資發放規范與方法的作法，已超過勞動合同書的承諾，務必征求員工愿意。不然，理應擔負合同違約責任。

用人公司有以下情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費：

(一)以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的；

(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的；

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(五)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

什么狀況下員工能夠 隨時隨地離職

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

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