據海外新聞媒體，iPhone和Facebook將為女員工費用報銷凍卵的花費，表明美國硅谷大佬為了更好地爭奪一流人才，想要為員工給予更強的補貼和福利。

從2022年1月起，針對全職的和臨時性女員工卵細胞冷藏操作流程和sql語句所產生的花費，iPhone將給與費用報銷，數最多達到2萬美金。iPhone在一份申明中表明：“大家將再次擴張大家女士員工的福利，包含增加生育假及費用報銷凍卵花費等。”

因為對優秀人才的角逐愈來愈猛烈，美國硅谷的企業發布了一系列新的福利對策，以激勵員工采用計劃生育政策對策。

Facebook表明，它將為新生兒媽媽和爸爸給予4個月的帶薪年假。iPhone近期為員工發布了一系列新的福利對策，包含增加生育假，針對員工合理合法收留兒女的有關花費，該企業也給與費用報銷。

這一信息引起了大家在社交網絡上開展爭執。一些審稿人表明，這種公司應當集中注意力創建一個更加均衡的公司企業文化，在上班時間上給與新生兒爸爸媽媽大量的協調能力。

iPhone和Facebook為女士員工給予了更強的福利，那麼，別的大型企業在女士員工福利層面又有哪些對策呢?

Google：常常在《財富》雜志期刊100家最適合工作中公司的評比中遙遙領先。除開讓人羨慕嫉妒的辦公環境外，還給予完全免費理發、洗衣服、育兒、停車、診療……孕期的女工能夠享有近期停車位服務項目，假如你敢，還可以穿吊帶睡衣來工作。

萬寶盛華：英國PINK雜志期刊評選的2008年度全世界“最適合女士工作中企業”。其高級管理團隊中，女士占40%，還增設“女士領導力培訓”、“女士員工提高輔導培訓”等特有福利。生長期女員工彈性工作自輕輕松松，預產期前后左右不少于九十天的暑假。多功能性地區如餐館休息區、運動健身區、母嬰用品溝通交流區也一樣許多。

皇室西班牙殼牌機油：女士員工享有延展性上班時間、幼稚園、哺乳室、高級職業生涯發展學習培訓等福利，高層住宅女員工還享有國際性上知名女士成功人士來教給工作經驗的一個“全世界女士學業獎學金”學習培訓新項目。

法國諾華制藥：設定專業對于女士身心健康、家庭成員關系、孩子的教育和職業生涯發展的學習培訓，舉行女士員工與CEO交談等各種各樣主題活動。女士員工懷了孕能夠休6個月的生育假，與此同時將哺乳假從國家規定的一個小時增加到一個半小時。

英國VCI 散播企業：員工中有一半是女士，并且在其中有很多人全是在職人員媽媽。企業因而給予了早教托班服務項目，還設全科醫師為小孩服務項目。新一任媽媽有長達68周的生育假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶;新一任爸爸也可享受帶薪假期。