企業在選擇中高層儲備干部的情況下，更趨向于名牌大學學員。于北京，韓總公司的運營事務長會乘飛機回來親自招聘面試清華北大的學員，而且給他做學習培訓。不是說只需是名牌大學生來能進大家企業，但進去的大多數是文憑情況很非常好的學員，很有可能別的招聘專員提到求職者文憑的時候會有一些難堪，乃至她們還會繼續把名牌大學情懷相當于文憑情況岐視。但我覺得這一學員往往能上名牌大學，毫無疑問有他獨到之處，正所謂師出名門嘛!何況，名牌大學的教育經歷、學習環境、師資隊伍和學員素養全是有其優點的。而大家企業也想要花大量的錢聘用更出色的優秀人才。最重要的是，大家感覺值!

作家氣場農戶精神實質

法國歐萊雅人力資源管理責任人

薇女坊最知名的擇才規范便是“作家 農戶”，成功人士不僅有作家一樣的想像力，又要能像農戶那般任勞任怨。這意味著著自主創新與實行，這兩個方面是事關公司能不能在猛烈的市場需求中變成 大贏家的關鍵要素。

護膚品是處于個護和時尚潮流間的一個領域，規定員工對美貌和歷史人文有深入的了解，還需要有豐富多彩的想像力和想像力。充斥著想像力的與此同時還需要能腳踩在地面上，便是可以十分貼近顧客，在顧客眼前要能十分謙遜地聆聽另一方的建議，發覺她們的要求，了解她們的要求，并勤快地工作中。這一領域跟零售業密切相關，有時候規定員工禮拜天去站柜臺，這也是很艱辛的。這類努力、可以解決困難和可以貼近顧客的素養，大家把它稱為“農戶”。最終，還需要有鍥而不舍的精神實質。種田很艱辛，但你務必鍥而不舍地做下來，并且要融入氣溫的轉變，直至獲得的那一天。

不拘一格降優秀人才

某私營企業IT企業HR孫先生

大家企業是一家小規模納稅人的IT公司，在員工福利、工資待遇上當然不可以和領域里的行業龍頭相提并論。因此 我們要去求發展趨勢，在人才招聘上，務必獨辟蹊徑。用一句話來歸納大家的招騁標準， “工作能力保守主義，就是 文憑參照”。

最先，大家招騁的優秀人才，務必是業務流程極為干練的。他能夠沒有重點大學的文憑，能夠沒有各式各樣的資格證書，可是他務必能按要求進行由技術性單位出的難點。按我的了解，如今許多的民間牛人并不具備這些出處很猛的資格證書或者畢業證，她們通常是自學成功，武藝高強卻不夸夸其談，假如能發掘到那么一兩個，便是企業一筆很大的財富。

次之，就是求職者的滿意度了。由于大家企業針對強制指標值的門坎較低，很有可能會被許多應聘者當做進到大企業的起點、跳板。世上最煩悶的事兒莫過“養大的小孩喂了狼”。大家千辛萬苦塑造出一個業務流程干練、了解企業狀況的員工，卻轉眼間作揖別人，這肯定是“身在曹營心在漢”。

老總最喜歡“女強人”

某私營企業營銷公司HRCherry

見到文章標題，我堅信許多應聘者會被“嚇退”。由于好長時間至今，私人企業老總好像便是小氣的意味著，并且也是營銷公司，那簡直被老板榨取到死?

實際上 我這里常說的“女強人”，并并不是規定應聘者跟老黃牛一樣一味猛干，是對自身有一個發展規劃的優秀人才，在招聘面試中能夠要我見到將來的、見到條理清晰的方案，那樣不僅表明這個人有在企業長期性發展趨勢的意愿，也表明他是個思維邏輯周密的人，能令人有一種踏踏實實一步步走過來的覺得。銷售業務總勸不會太難，說易不容易，有時拼的便是一個觀念、一個關鍵點，實干的風格、出眾的大腦，這是一個業務員務必具有的基本能力。