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    經(jīng)濟(jì)全球化的職工福利管理方法實踐活動專題講座(一)

    2021-03-05 13:53

    經(jīng)濟(jì)全球化的職工福利管理方法實踐活動專題講座(一)

    針對經(jīng)濟(jì)全球化運營的公司來講,在具有一樣的職工福利確保實際效果下,執(zhí)行合理管理方法的國際性共保褔?yán)∕ultinational Pooling)現(xiàn)行政策可節(jié)約職工福利成本費達(dá)15%及之上,且執(zhí)行合理整體規(guī)劃的海外自我保護(hù)褔?yán)–aptive)計劃方案可節(jié)約職工福利成本費達(dá)25%及之上。


    上數(shù)據(jù)信息來自韋萊韜悅最近公布的《跨國福利管理實踐報告》。該匯報調(diào)查了200家跨國企業(yè)(在其中37家為FTSE全世界前100公司, 20家為FTSE全世界前20公司),參加調(diào)查的企業(yè)福利信息量以下:


    超出1,500個國際性共保褔?yán)桨负秃M庾晕冶Wo(hù)褔?yán)桨福?/p>


    達(dá)60億美金經(jīng)營規(guī)模的褔?yán)kU費用


    118個我國日常經(jīng)營的褔?yán)桨?/p>


    褔?yán)F(xiàn)行政策周期時間為5年及之上

    除此之外,調(diào)查發(fā)覺跨國企業(yè)都是在勤奮提高全世界內(nèi)部褔?yán)母偁幠芰ΓC合性應(yīng)用了多種多樣職工福利可視化工具/對策:


    全球一體化的核保/定價模型,跨境電商一致的商業(yè)保險褔?yán)麠l文,及其普遍的國際性共保褔?yán)秃M庾晕冶Wo(hù)褔?yán)?/p>


    提升職工福利的全世界交貨方式,如應(yīng)用有全世界營業(yè)網(wǎng)點的商業(yè)保險交易商(Global Broker)


    在實際的管理方法實踐活動中,單一的褔?yán)梢暬ぞ?對策早已沒法處理跨國企業(yè)全世界褔?yán)鱾€方面的必須。大量跨國企業(yè)應(yīng)用了綜合性方式,既解決了職工風(fēng)險性確保的難題,又做到公司的會計最優(yōu)化。

    韋萊韜悅服務(wù)項目很多年的全世界企業(yè)實踐活動實例:

    實例1 — 某全世界電力能源公司


    根據(jù)其輕資產(chǎn)的業(yè)務(wù)流程特性,實行下列全世界褔?yán)芾矸椒▽Σ撸?/p>


    ? 對策:按“尺寸”開展分組管理, 配上累加的管理方法,比如單獨股權(quán)融資(Self-finance),自我保護(hù)(Captive),再保(Reinsure)等


    · 針對大中型且在全國各地有服務(wù)能力的職工福利商業(yè)保險方案,開展以自身單獨股權(quán)融資(Self-finance)的方法開展管理方法


    · 對別的職工福利商業(yè)保險開展裝包,先執(zhí)行自我保護(hù)(Captive),再開展再保(Reinsure)解決


    實例2 — 某全世界新科技企業(yè)


    根據(jù)其以智商為資產(chǎn)的業(yè)務(wù)流程特性,實行下列全世界褔?yán)芾矸椒▽Σ撸?/p>


    ? 對策:按“是不是收入支出”開展分組管理,配上國際性共保(Multinational Pooling)管理方法


    · 針對能收入支出或贏利的職工福利商業(yè)保險方案,集中化放進(jìn)在其中一個國際性共保計劃方案中(全世界共兩個),并開展及時監(jiān)管


    · 對其他各類職工福利盡量以商業(yè)險方式完成,并逐一開展追蹤和及時監(jiān)管,完成收入支出后,再放入國際性共保計劃方案中去


    所述倆家企業(yè)都執(zhí)行了取得成功的全世界職工福利對策,以職工確保為本,融合本身業(yè)務(wù)流程特性,完成全方位風(fēng)險管控,會計盈利的有機(jī)化學(xué)結(jié)合。


    盡管倆家企業(yè)的褔?yán)麑Σ叨极@得了取得成功,但怎么會這般的不一樣?重要的差別取決于倆家企業(yè)對全方位風(fēng)險管控的核心理念和突破口各不相同。

    針對該家全世界電力能源公司,因為業(yè)務(wù)流程涉及到原油和燃?xì)獠删颉⒖辈楣ぷ骱彤?dāng)場工程項目等,企業(yè)早已合理地監(jiān)管了各種大中型的風(fēng)險性。針對這些可控性可承擔(dān)的風(fēng)險性類型,比如職工福利,她們更想要以單獨股權(quán)融資(Self-finance)配搭自我保護(hù)(Captive)的方式開展內(nèi)部監(jiān)管。

    殊不知,針對另一家新科技企業(yè)來講,職工福利的杠桿比率確是該企業(yè)全方位風(fēng)險性的關(guān)鍵內(nèi)容,她們不愿意把職工福利的風(fēng)險性留到企業(yè)的負(fù)債表上。因而,她們盡量根據(jù)國際性共保和商業(yè)險的方法,將風(fēng)險性外接。

    從“風(fēng)險性內(nèi)部控制”到“風(fēng)險性外接”,總得來說,沒有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)答案 - 最好的全世界職工福利對策需順應(yīng)企業(yè)具體業(yè)務(wù)流程狀況和全方位風(fēng)險性核心理念考慮。

    注解表明:

    國際性共保(Multinational Pooling):國際性共保是跨國企業(yè)管理方法全世界范疇內(nèi)職工福利方案的一種方式。 跨國企業(yè)將不一樣地域的職工福利的內(nèi)容(所有或某些)開展融合,產(chǎn)生一個國際性共保資金池,而求能夠更好地操縱風(fēng)險性并節(jié)約褔?yán)杀举M。

    海外自我保護(hù)(Captive):海外自我保護(hù)股票基金或企業(yè)是由其總公司有著,總公司可立即危害并操縱著其自我保護(hù)的經(jīng)營, 包含保險投保、索賠現(xiàn)行政策和項目投資個人行為等。在職工福利層面,自我保護(hù)股票基金或企業(yè)一般還能夠當(dāng)做再保險公司。


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