薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。那麼，企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水呢？我梳理了下列的內(nèi)容，期待對您有一定的協(xié)助。

企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水

依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)不可以在員工出庭階段扣發(fā)薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條要求：員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權或被選舉權；入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學習公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間；其他依規(guī)參與的社會實踐活動。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條要求：工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

之上專業(yè)知識便是我對“企業(yè)能不能在員工出庭階段扣發(fā)薪水”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。