年金相當(dāng)于單位繳費(fèi)再加上個(gè)人繳納。支付比例一般為本公司職工薪酬的百分之八。與此同時(shí)為確保企業(yè)年金收益，在一定的時(shí)間內(nèi)將面臨通脹所導(dǎo)致的收攏局勢(shì)。

一、年金的獲取方法如下所示：

1、按月領(lǐng)到，和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)類似，有益于充分發(fā)揮年金長(zhǎng)期性養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)的好處；

2、分批領(lǐng)到，有助于退休職工依據(jù)自己年金個(gè)人帳戶出資額，相結(jié)合年金個(gè)稅現(xiàn)行政策與自己的必須，選擇適合自己的領(lǐng)到頻次；

3、一次性領(lǐng)到，方法一次性領(lǐng)到有益于退休職工合理安排資產(chǎn)，卻也易造成開銷很大導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)艱難等；

4、選購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品商品，公司將年金用于選購(gòu)養(yǎng)老產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老金方法。

二、離職后年金該怎么辦，需根據(jù)實(shí)際情況確定：

1、員工辭職以后，假如有大工作單位的，能夠?qū)⒛杲疝D(zhuǎn)移到新用人公司；

2、要是沒有新工作單位的，能夠?qū)⒛杲鹪谠衅髽I(yè)保存。

總而言之，年金的是建立在為非強(qiáng)制性，創(chuàng)建是否由公司自行決定。并非所有的國(guó)企都設(shè)立了企業(yè)年金制度。首先要考慮自身所屬公司到底有什么分紅保險(xiǎn)，次之需看自身是否滿足參與本公司企業(yè)年金計(jì)劃的前提條件。

相關(guān)法律法規(guī)：

《企業(yè)年金辦法》

第三條年金所需費(fèi)用由公司和員工本人一起交納。企業(yè)年金基金推行徹底積淀，為每一個(gè)參與年金職工創(chuàng)建個(gè)人帳戶，按照有關(guān)規(guī)定開發(fā)運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金項(xiàng)目投資運(yùn)營(yíng)收益劃入企業(yè)年金基金。

《職業(yè)年金辦法》

企業(yè)年金相當(dāng)于企業(yè)交納加個(gè)人繳納。在其中交納比例是：本公司職工薪酬的百分之八；自己工資基數(shù)的百分之四，由所在單位代繳。與此同時(shí)，為確保在特殊階段（如CPI極高）企業(yè)年金盈利將面臨通貨膨脹所帶來(lái)的出現(xiàn)縮水狀況，方法也提到，也可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，我國(guó)適當(dāng)調(diào)整人或單位企業(yè)年金交費(fèi)占比。針對(duì)財(cái)政局全額的支付貸款企業(yè)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)由財(cái)政收支，采用記賬方法，每一年根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一發(fā)布的記賬利率算利息，相關(guān)工作人員退休前，自己企業(yè)年金賬戶總計(jì)貯存額由同級(jí)財(cái)政撥款資產(chǎn)實(shí)錄。