勞動者春節長假也是有收入的。假如企業分配其正常的假期，又與工作的時候的薪資待遇一致；假如被安排了在法律規定休息日加班的，則起碼有三倍的加班費；假如被安排了在別的休息日加班又無法調休的，則起碼有二倍的加班費。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

國慶節加班薪水：

1、10月1日、2日、3日為法定節假日，在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算；

2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息天，若不能分配調休的，加班費按不少于收入的200%測算。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

檢查了上邊文章中的具體內容，堅信已經已經對春節長假有工資嗎的有關問題解釋。