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    春節(jié)長假有工資嗎

    2023-06-09 13:43

    勞動者春節(jié)長假也是有收入的。假如企業(yè)分配其正常的假期,又與工作的時候的薪資待遇一致;假如被安排了在法律規(guī)定休息日加班的,則起碼有三倍的加班費;假如被安排了在別的休息日加班又無法調(diào)休的,則起碼有二倍的加班費。

    法律規(guī)定:

    《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

    整體中國公民放假的節(jié)日:

    (一)元旦節(jié),放假了1天(1月1日);

    (二)新春佳節(jié),放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

    (三)清明時節(jié),放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

    (四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

    (五)端午,放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

    (七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

    《中華人民共和國勞動法》第四十四條

    有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬:

    (一)分配員工法定工作時間的,付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

    (二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的,付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

    (三)公休日分配員工相關(guān)工作的,付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

    國慶節(jié)加班薪水:

    1、10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日,在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算;

    2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息天,若不能分配調(diào)休的,加班費按不少于收入的200%測算。

    《勞動法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬:

    (一)分配員工法定工作時間的,付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

    (二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的,付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

    (三)公休日分配員工相關(guān)工作的,付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

    法律規(guī)定:

    《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬:(一)分配員工法定工作時間的,付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的,付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;(三)公休日分配員工相關(guān)工作的,付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

    檢查了上邊文章中的具體內(nèi)容,堅信已經(jīng)已經(jīng)對春節(jié)長假有工資嗎的有關(guān)問題解釋。

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