五一法律規(guī)定帶薪假是1天，即五月一日當(dāng)日。用人公司在國家法定假日分配員工相關(guān)工作的，理應(yīng)付款不少于員工正常上班時(shí)間收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬；拒不支付的，可向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

五一國家法定假日是三天，5月1日五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天，別的二天為休息天，法定婚假一天。假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。用人公司在五一安排員工加班得，付款不少于平常薪水三倍的加班費(fèi)。在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)也不分配其調(diào)休的，付款不少于平常薪水二倍的加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

針對(duì)五一法律規(guī)定帶薪假是多少天的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。