新春佳節里的陰歷正月初一、初二、初三加班加點是三倍工資。依據法律要求，用人公司在公休日分配員工相關工作的，付款不少于員工正常上班時間收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

過年的時候初一至初三為法定節假日，在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算。除夕夜和初四至初六為一般休息天，若不能分配調休的，加班費按不少于收入的200%測算。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

在后面的文章中，己經回答了春節加班加點哪幾天是三倍工資問題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。