一、新春佳節(jié)加班加點是哪幾天

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、調(diào)休能夠替代加班費嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在歇息日分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在平常的廷時加班加點與在法定節(jié)假日加班加點是不可以以調(diào)休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

像新春佳節(jié)那樣放假安排較為長的，大伙兒必須注意了，并并不是所有7天全是依照法定節(jié)假日開展測算的，僅有陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，其他的放假安排為雙休日日補休。在不一樣的時間范圍分配員工加班加點的，必須付款的加班費占比不一樣。