國慶節加班薪水計算：在國家法定假日分配工作的，公司單位應繳納不少于收入的百分之三百的勞動報酬；在別的休息天工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

過年加班的時間在國家法定假日的，薪水按員工正常上班時間收入的百分之三百的支付付款酬勞；若過年的時候加班得時間是在休息天，用人公司可分配輪休，如果不能輪休，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬。

法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

針對國慶節加班工資怎么算的正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答。