一、春節長假值勤工資怎么算的？

一般新春佳節7天假日，陰歷正月初一到正月初三是我國法定節假日，公司單位在這里三天分配員工工作中，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休或是付款二倍的加班費。

二、企業能不能以獎勵金替代加班工資？

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性根本不一樣的定義。

加班費是推行規范運行時間規章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規向員工付款的增加運行時間的薪水酬勞。

獎勵金是公司單位付款給勞動人民的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含生產制造獎、節省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，公司單位就應當相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管理權范疇，公司單位可以依據本企業的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也進行了明文規定，下列狀況公司單位應當規范付款加班費：分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

綜合性上邊所講的，春節長假是歸屬于法律規定的節假日日，假如值勤得話，那麼就要按國家規定的加班費來實現測算，法定節假日加班加點按三倍工資測算，而對歇息日安排加班加點會按二倍工資計算，因此，不一樣的情況所具有的加班工資用便會不一樣。