一，春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)工作的工資怎么算?

春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)并不屬于國(guó)家法定假日，因而在春節(jié)長(zhǎng)假增加期內(nèi)工作的理應(yīng)依照休息天的要求付款加班費(fèi)酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，在休息天讓加班加點(diǎn)的，理應(yīng)最先分配補(bǔ)休，不可以分配補(bǔ)休的必須付款不少于員工日工資或鐘頭薪水的200%做為加班費(fèi)酬勞。

二，下崗期內(nèi)，工資怎么發(fā)?

超一個(gè)工資支付周期時(shí)間沒(méi)工作派發(fā)生活費(fèi)用

建議明確提出，在受非瘟危害的延遲時(shí)間開工或未返崗期內(nèi)，對(duì)用完各種請(qǐng)假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導(dǎo)公司參考我國(guó)有關(guān)停產(chǎn)，停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求與員工商議，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)各地并不完全一致。如北京市要求，下崗期內(nèi)，公司理應(yīng)依照不少于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款基本上生活費(fèi)用;廣東省要求，公司不分配員工上班的，理應(yīng)依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款員工生活費(fèi)用;陜西省要求，員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的75%付款生活費(fèi)用。

三，在我國(guó)法律規(guī)定節(jié)假日放假要求

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一，初二，初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

綜合性上邊所講的，針對(duì)增加的暑假便是歸屬于休息天，而針對(duì)在休息天工作中的一般便會(huì)按百分之二百來(lái)開展給與，但倘若在法律規(guī)定的國(guó)家法定假日而開展加班加點(diǎn)工作中的，一般便會(huì)按百分之三百來(lái)開展給與，不一樣的加班加點(diǎn)情況所具有的加班費(fèi)便會(huì)不一樣。