一，春節長假增加期內工作的工資怎么算?

春節長假增加期內并不屬于國家法定假日，因而在春節長假增加期內工作的理應依照休息天的要求付款加班費酬勞。

依據《勞動法》中的要求，在休息天讓加班加點的，理應最先分配補休，不可以分配補休的必須付款不少于員工日工資或鐘頭薪水的200%做為加班費酬勞。

二，下崗期內，工資怎么發?

超一個工資支付周期時間沒工作派發生活費用

建議明確提出，在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

生活費標準，全國各地并不完全一致。如北京市要求，下崗期內，公司理應依照不少于北京最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用;廣東省要求，公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用;陜西省要求，員工不能給予一切正常工作的，公司理應依照高于本地最低工資標準規范的75%付款生活費用。

三，在我國法律規定節假日放假要求

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一，初二，初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

綜合性上邊所講的，針對增加的暑假便是歸屬于休息天，而針對在休息天工作中的一般便會按百分之二百來開展給與，但倘若在法律規定的國家法定假日而開展加班加點工作中的，一般便會按百分之三百來開展給與，不一樣的加班加點情況所具有的加班費便會不一樣。