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    企業(yè)職工帶薪年休假的法律規(guī)定?

    2023-03-07 16:53

    《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

      在國(guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前,暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為:工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,每年休假7天;工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年 休假10天;工齡滿(mǎn)20年以上的,每年休假14天。

      休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè),應(yīng)在條件具備后,再安排職工的休假.

    以上便是“企業(yè)職工年休假法律規(guī)定是怎么規(guī)定的”的相關(guān)內(nèi)容,希望能幫到你。 查看更多

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