試用期工資一直都深受初入職場人員關心。近日，何女性剛與某美容店簽署了一年的勞動合同書，在其中前三個月為實習期，并要求實習期內的薪水為1500元/月，實習期滿轉正定級后宣布薪水就為2000元/月。可是何女性工作中了一個月后，由于主要表現不佳還不符錄取標準，因此美容店就消除了與何女性的勞動合同書，但何女性覺得美容店所給的試用期工資小于法律法規，因此便向工作仲裁委明確提出了投訴。最終仲裁委員會的詳盡調研后，決策以員工試用期工資不可小于最低工資標準規范為由，裁定美容店發放何女性試用期工資差值并加發25%的經濟補償。

美容店該怎樣制訂員工的最低工資標準與試用期工資呢?

最先，要搞清楚什么叫最低工資標準。最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。可是依據《勞動合同法實施條例》第十五條的要求，員工在實習期的薪水不可小于企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。此外，何女性所屬市的《企業工資支付辦法》還要求用人公司付款員工薪水小于當地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。

因此美容店在制訂公司的薪酬福利時務必要用心參照《勞動合同法實施條例》，依照規定嚴格遵守，并堅持不懈合理合法勞動力。以妨產生之上被投訴狀況，不但壞掉美容店的知名度，還將導致美容店優秀人才、經濟發展等層面的損害。另一方面，置身初入職場的人要敢于拿法律法規武器裝備，維護保養自身的合法權利。

附：【法律條文】

《勞動合同法實施條例》

第十五條　員工在實習期的薪水不可小于企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。