一般情況下，法定節(jié)假日不容易算做具體出勤天數(shù)的，還有休假的現(xiàn)象那樣具體出勤天數(shù)也會(huì)減少，有些公司也會(huì)對(duì)休假比較多的員工予以處罰，或者撤銷年終獎(jiǎng)金。

10月1日、2日和3日歸屬于法定節(jié)假日，假如分配員工加班加點(diǎn)，必須按不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)的百分之三百付款加班費(fèi)，不能以輪休的方式去取代。

而10月4日至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的變化，由單位確定是分配輪休，或是付款加班費(fèi)。若是在六個(gè)月內(nèi)不可以分配員工輪休的，應(yīng)該按照不少于員工本人工資或依規(guī)合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)的百分之二百付款加班費(fèi)。

假如上班時(shí)間外加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法維權(quán)時(shí)，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意絕對(duì)不能超過一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是部門對(duì)員工一年工作業(yè)績的認(rèn)可和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但無法替代上班時(shí)間以外加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

以上就是小編為您詳解關(guān)于法定節(jié)假日算具體出勤率嗎的具體內(nèi)容，依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是不計(jì)算出勤率的，若是在法定節(jié)假日有加班的，也是需要依規(guī)付款三倍工資做為加班費(fèi)的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務(wù)。