一般情況下，法定節假日不容易算做具體出勤天數的，還有休假的現象那樣具體出勤天數也會減少，有些公司也會對休假比較多的員工予以處罰，或者撤銷年終獎金。

10月1日、2日和3日歸屬于法定節假日，假如分配員工加班加點，必須按不少于員工本人工資或依規合同約定的加班加點基數的百分之三百付款加班費，不能以輪休的方式去取代。

而10月4日至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的變化，由單位確定是分配輪休，或是付款加班費。若是在六個月內不可以分配員工輪休的，應該按照不少于員工本人工資或依規合同約定的加班加點基數的百分之二百付款加班費。

假如上班時間外加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及法律的規定經濟補償。

依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代上班時間以外加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

以上就是小編為您詳解關于法定節假日算具體出勤率嗎的具體內容，依據法律的有關規定，法定節假日是不計算出勤率的，若是在法定節假日有加班的，也是需要依規付款三倍工資做為加班費的，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務。