五一法定假日是一天，5月1日當日。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數便是1500元除于21.75天即69元；假如企業分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

10月1日、2日和3日歸屬于法定節假日，假如分配員工加班加點，必須按不少于員工本人工資或依規合同約定的加班加點基數的百分之三百付款加班費，不能以輪休的方式去取代。

而10月4日至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的變化，由單位確定是分配輪休，或是付款加班費。若是在六個月內不可以分配員工輪休的，應該按照不少于員工本人工資或依規合同約定的加班加點基數的百分之二百付款加班費。

以上就是小編為您詳解關于五一法定節假日是一天或是三天的具體內容，五一是中國的五一勞動節，是法定節假日，依照法律法規的有關規定，五一法定節假日只有一天，但一般會有輪休，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務。