一、國(guó)際性法定節(jié)假日一共幾日？

我國(guó)國(guó)家法定假日一共有十一天：

1、元旦節(jié)，放假一天；

2、新春佳節(jié)，放假三天；

3、清明時(shí)節(jié)，放假一天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假一天；

5、端午，放假一天；

6、中秋佳節(jié)，放假一天；

7、十一國(guó)慶，放假三天。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（4）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（6）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（7）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、國(guó)家法定假日加班費(fèi)要求是怎樣的？

國(guó)家法定假日加班工資對(duì)加班加點(diǎn)工作人員是一種重視。國(guó)家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，日工資按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日工資前提下除于8鐘頭。

比如新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ；

休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。

三、加班費(fèi)可用范圍是什么？

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司要在國(guó)家法定假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。除此之外，推行不定時(shí)工時(shí)制工作的人員，用人公司在國(guó)家法定假日分配其的工作，也嚴(yán)格按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。

以上就是關(guān)于由小編為您搜集的國(guó)際性法定節(jié)假日一共幾日的相關(guān)介紹，，我們能了解到了法定節(jié)假日包含新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶等。用人公司應(yīng)當(dāng)分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日假期，如果是因?yàn)樯a(chǎn)制造必須分配員工加班的，單位要付款一定的加班費(fèi)，法定節(jié)假日當(dāng)日加班費(fèi)依照的工資三倍測(cè)算。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。