2020的法定節假日有元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、國慶和中秋佳節放假調休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假調休，共3天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（禮拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（禮拜日）工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）工作。

現實生活中許多企業對綜合計算工時工時制度存有了解里的二種錯誤觀念，一是覺得只要推行綜合計算工時制，用人公司就可任意分配員工工作時間，而無需付款加班費；另一種觀點以為，只需企業要求，就能推行綜合計算工時工時制度。原勞社部于1994年12月14日出臺了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合計算工時工時制度必須經過勞動保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執行這一工資制度。

在推行標準工時制和計件工時的情況之下，根據在我國《勞動法》的相關規定，公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。但在推行綜合計算工時的情況之下，狀況發生變化。

主要是因為依照1995年勞社部公布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，“推行綜合計算工時工時制度的企業員工，工作中日剛好是周歇息日的，歸屬于正常運轉；工作中日剛好是法定節假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定付款員工的勞動報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規定，“法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”

中辦國辦有關2020年

一部分節假日日布置的通告

國辦發發明電〔2019〕16號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2020年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、國慶和中秋佳節放假調休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明時節：4月4日至6日放假調休，共3天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（禮拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（禮拜日）工作。

6、十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）工作。

節假日日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假日。

中辦國辦

2019年11月21日

依據法律要求能夠獲知，2020的法定節假日有元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、國慶和中秋佳節，最久的是十一國慶，放假了八天。等之上就是小編為您產生有關2020年法定節假日有什么的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。