法定婚假依據(jù)相關(guān)規(guī)定：

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25歲）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一投入工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)結(jié)婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

因而，依據(jù)上文的詳細(xì)介紹，法定婚假是包含雙休日國(guó)家法定假日的。

《勞動(dòng)法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。在預(yù)估國(guó)家法定假日加班費(fèi)時(shí)，不能把正常的薪水相抵加班費(fèi)。

原勞社部公布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)226號(hào)）明文規(guī)定，但凡分配勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或是安排到休息天工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動(dòng)合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動(dòng)者在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某天工資待遇的300%向付款加班費(fèi)。

很多人都以為公休日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數(shù)達(dá)3倍，這是不對(duì)的。勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)此外付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。注意是"此外付款"，因公休日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作中一日具體得4倍薪水”。

《勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說(shuō)，國(guó)家法定假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據(jù)加班加點(diǎn)個(gè)人行為造成，不應(yīng)該包括本薪。

換句話說(shuō)，國(guó)家法定假日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常測(cè)算一倍薪水。假如員工加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資。員工法定工作日加班的，每天就是4天工資了。

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：工作日內(nèi)加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

休息日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

國(guó)家法定假日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班時(shí)長(zhǎng)層面相關(guān)證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)需工作所形成的書(shū)面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。

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