法定節(jié)假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。

原勞社部公布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)226號）明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動者在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日工資待遇的300%向付款加班費。

《勞動法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，必須安排員工假期。”“法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。”換句話說，在法定節(jié)假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點，付款3倍薪水，并沒有第三種選擇，且不存有調(diào)休一說。以調(diào)休替代300%加班費的處理方式，是違紀(jì)行為。原理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備獨特性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點，會嚴(yán)重影響員工歇息，而且還會使員工錯過了特殊價值的精神文化生活以及其它社會實踐活動，這都是調(diào)休無法挽回的。

《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

以上就是關(guān)于小編為您搜集的最新的國家法定節(jié)假日有幾日相關(guān)知識。總的來說，我國法定節(jié)假日日數(shù)和以往一樣，全是11天。員工若是在法定節(jié)假日加班的，用人公司要付款不低于正常工資待遇的300%的勞動報酬。如果你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦我們自己的侓師。